إكستر استراتيجية الجامعة ساعة

استراتيجية الموارد البشرية.

وتشجع الجامعة ثقافة عالية الأداء عالية المكافأة واستراتيجية الموارد البشرية تدعم هذا الطموح من خلال خلق بيئة تمكن جميع أعضاء الموظفين لتعظيم مساهمتها في تحقيق الأهداف المؤسسية الرئيسية والتي جميع أشكال ذات الصلة من التميز يتم الاعتراف بها ومكافأتها بطريقة خالية من التحيز.

وتتلخص استراتيجية الموارد البشرية في الأهداف والقيم التالية:

الارتباط. وسيكون لدى جميع الموظفين فهم واضح لما هو متوقع منهم وسيشجعون على زيادة مساهمتهم إلى أقصى حد في تحقيق الأهداف والغايات المتفق عليها.

التوظيف والاحتفاظ. وستقوم الجامعة بجذب واستبقاء الموظفين المؤهلين والمؤهلين تأهيلا مناسبا لتمكينها من تنفيذ استراتيجيتها الشاملة.

الاعتراف والمكافأة. سوف نظم المكافآت ونيفرزيتي ™ s تشجيع الاعتراف التميز ذات الصلة في جميع أشكاله كثيرة.

التعلم و التطوير. وستكفل الجامعة إتاحة الفرصة لجميع الموظفين لاكتساب المهارات والمعارف اللازمة لأداء كامل واجباتهم على نحو سليم، وستشجع الموظفين على قبول المسؤولية عن تنميتهم.

تكافؤ الفرص. وستكون ثقافة الجامعة هي التي يتم فيها الاعتراف بقيمة التنوع والتي سيتم فيها استخدام معايير التحيز الحرة الواضحة والشفافة لتحديد التقدم والمكافأة.

إدارة مبسطة. وسوف تنتقل الجامعة إلى كلية عمداء ورؤساء الخدمات المهنية المسؤولية عن قرارات إدارة الناس الروتينية، مع الموارد البشرية توفير الخدمات الاستشارية المهنية لدعم تحقيق الأهداف المؤسسية.

وفي كل عام، يوافق الفريق التنفيذي لمجموعة تشانسيلورس على مجموعة من األهداف لتحقيق هذه األهداف في الخطة التشغيلية السنوية للموارد البشرية، والتي يمكن عرضها على صفحات ضمان مزدوج) مستخدمو إكستر فقط (.

ويقوم مجلس الجامعة حاليا باستعراض استراتيجية الموارد البشرية للجامعة وسيتم نشر المزيد من التفاصيل في فترة الصيف 2018 بمجرد الانتهاء من ذلك.

استراتيجية الناس لدينا Ђ "جعل استثنائية يحدث.

جذب، أداء، الاحتفاظ.

استراتيجية موظفينا 2018-2021 يبني على الإنجازات الهامة لاستراتيجية الموارد البشرية المؤقتة، والأهم من ذلك، ويزود الجامعة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال جذب وتطوير القوى العاملة الموهوبين ومتنوعة.

وللقيام بذلك، يجب علينا اجتذاب وتطوير واستبقاء األفراد المتميزين من جميع أنحاء العالم والعمل معا كمجموعة واحدة، توحدها قيمنا المشتركة) الطموح، والتعاون، والتحدي، والمجتمع، والتأثير، والدقة (.

استراتيجية شعبنا تحدد ستة مواضيع مترابطة التي معا سوف تساعد على ضمان مكانتنا كمؤسسة عالمية عالية الأداء وتعزيز السمعة العالمية للجامعة داخليا وخارجيا كصاحب عمل جيد.

التوظيف & نداش؛ ونحن نسعى جاهدين لبناء قوة عاملة متنوعة وشاملة من خلال جذب والموظفين الموهوبين من جميع أنحاء العالم. المسارات الوظيفية & نداش؛ إكستر هو مكان لإطلاق وبناء وظائف متميزة. القيادة والتنمية & نداش؛ إكستر هو مكان الناس يمكن أن يحقق إمكاناتهم وطموحاتهم. الاعتراف والمكافأة & نداش؛ نحن خلق ثقافة عالية الأداء، ومكافأة الناس وأدائهم إلى حد ما. بيئة العمل الإيجابية وندش]؛ إكستر هو مكان عظيم للعمل. لدينا خدمات الموارد البشرية & نداش؛ خدمات الموارد البشرية هي المهنية، تطلعي، مبتكرة، خدمة العملاء تركز وفعالة.

خدمات الموارد البشرية.

نحن نقدم الدعم اليومي وتقديم المشورة بشأن الرواتب، والمعاشات التقاعدية، وحملات التوظيف وأي تغييرات في تفاصيل العمل الخاصة بك. نحن أيضا إدارة البنك الموظفين المؤقتين و عملية المطالبات عارضة.

لدينا فريق من شركاء الأعمال هر يعمل جنبا إلى جنب مع المديرين في الكليات وعبر الخدمات المهنية لتقديم المشورة بشأن تخطيط الموارد، ومسائل الموارد البشرية يوما بعد يوم.

نحن مسؤولون عن تطوير وتسليم استراتيجية جامعة الجامعة. نحن إدارة نظام الموارد البشرية ترينت الجامعة والتأكد من سياساتنا الموارد البشرية تتماشى مع ما يصل إلى التاريخ.

من خلال فريقنا من السلامة والصحة والحرائق والمساواة المتخصصين نحن ندعم الجامعة لضمان أن إكستر هو مكان آمن وصحي للعمل ويكون. نحن ننظر إلى رفاهية الموظفين، والمساواة والتنوع، والصحة والسلامة.

نحن نساعد المنظمة في تطوير نفسها حتى تتمكن من تحقيق أهدافها الاستراتيجية. نحن نقدم الخبرة في مجال التعلم والتطوير للموظفين، وتصميم المنظمة والمشاريع وإدارة التغيير.

بيان مستوى خدمة الموارد البشرية.

في هذا البيان:

وتدعم استراتيجية الموارد البشرية الاستراتيجيات الأساسية للخطة المؤسسية للجامعة في مجالات التعليم والبحث والتوعية. وتتميز الاستراتيجية بما يلي:

تعزيز ثقافة عالية الأداء عالية المكافأة حيث يتم الاعتراف بجميع أشكال التميز ذات الصلة ومكافأة بطريقة خالية من التحيز؛ وخلق بيئة تمكن جميع أعضاء الموظفين لتعظيم إسهامهم في تعزيز أهداف المنظمة. إنشاء الجامعة كموظف في الاختيار من أجل الموظفين المعينين محليا والحفاظ على وضع تنافسي في السوق على الأجور والاستحقاقات بالنسبة لمؤسسات التعليم العالي الأخرى؛ تعزيز ملكية إدارة الخط لقضايا الموظفين؛ والحفاظ على الالتزام بمبادرات مبتكرة ومبتكرة للموارد البشرية دعما للبعثة المؤسسية.

وتتمثل مهمة الموارد البشرية في دعم تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وتحقيق أهدافها.

وسعيا لتحقيق هذه المهمة، ستسعى الموارد البشرية إلى توفير ما يلي:

خدمات الرواتب والمعاشات التقاعدية والتوظيف وخدمات الموظفين المؤقتة فعالة من حيث التكلفة معلومات الإدارة دعم الموارد البشرية وتقديم المشورة بشأن قضايا العمالة الدعم المهني المهني في مجال الصحة والمشورة بشأن المسائل الصحية المتصلة بالعمل مجموعة من الخدمات والبرامج التدريبية والتطويرية.

مبادئ الخدمة.

وسوف يسترشد في تنفيذ الأهداف الأساسية بالمبادئ التالية:

للعمل في شراكة مع الكليات الأكاديمية وغيرها من الخدمات المهنية أن تستجيب لاحتياجات usersЂЂ ™ لتعزيز الجامعة كصاحب عمل في الاختيار لشرح القيود التنظيمية والقانونية للسعي لتحسين أفضل ما لدينا السابقة.

نواتج الخدمة.

وفيما يلي المجالات الرئيسية لتقديم الخدمات التي سترفق بها بيانات مستوى الخدمة:

التوظيف (الأكاديمية والبحثية والدعم) عقود العمل إدارة العقود المحددة الأجل إدارة المراقبة إدارة ترتيبات الترقية إدارة المرتبات شهادات الرعاية إدارة إجازة مرضية وعائلية ودية الاستشارة المهنية سجلات مكتب السجلات الجنائية إدارة الموارد البشرية الرواتب واستحقاقات العمل المعاشات التقاعدية تدريب الموظفين المؤقتين في البنك والتنمية.

هيكل الإدارة، والاتصالات، والرصد والاستعراض.

ويتولى مدير الموارد البشرية المسؤولية عن الإدارة والتوجيه العامين للخدمة. يدار من قبل المسجل، ويساعده رئيس التدريب & أمبير؛ ورئيس إدارة شؤون الموظفين، ومدير سياسات الموارد البشرية، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية، الذين يتحملون المسؤولية اليومية عن تقديم الخدمات التشغيلية والدعم إلى الكليات والخدمات المهنية والإدارة العليا للجامعة. يجتمع مدير الموارد البشرية مع هذا الفريق вЂ~core†™ على أساس أسبوعي.

اتصالات Ђkeykey التالية are ™ هي المسؤولة عن هذه الخدمات:

خدمات التدريب والتطوير: رئيس قسم التدريب والتطوير. تاش خان ديفيس الرواتب واستحقاقات الموظفين: مشرف الرواتب، ريبيكا ألين المعاشات التقاعدية: مدير المعاشات التقاعدية، أليسون روز توظيف الموارد البشرية ومدير الإدارة، جولي كلارك المشورة التوظيف وإدارة المعلومات لعميد الكلية / رؤساء الخدمة: المعين شريك الأعمال الموارد البشرية الصحة المهنية مدير، سيرينا هوريل مدير بنك الموظفين المؤقت، سو تيرنر.

وينبغي في المقام الأول رفع المخاوف بشأن تقديم الخدمات مع عضو الموظفين الذين قدموا الخدمة. في حالة أن العميل / العميل لا يزال غير راض بعد مناقشة غير رسمية مع عضو من الموظفين الذين قدموا الخدمة، يجب أن تثار المسألة خطيا مع المدير المناسب الذي سوف تستجيب عادة في غضون 5 أيام عمل. إذا لم يتم حل مخاوف العميل / العميل، يجب توجيهها كتابة إلى مدير الموارد البشرية.

تقوم الموارد البشرية بتطبيق أو تطوير الترتيبات التالية لتعليقات العملاء / العملاء ورصد ومراجعة الأداء مقابل مستويات الخدمة.

التدريب & أمب؛ ويجري استعراض أنشطة التنمية من خلال استعراض سنوي للتدريب المؤسسي، استراتيجية التنمية مع عمداء الكلية، وفرق الإدارة ومنسق التدريب. ومن خالل عمليات تقييم الدورات) التي ينجزها الحاضرين (وعقد اجتماعات مع ممثلي التعلم في االتحاد. سيتم تقييم ودائع الموظفين المؤقتين من خلال استبيان ما بعد التوظيف يتم الانتهاء منه من قبل المدير والموظف. وسيتم تقييم خدمات التوظيف من خالل تقييم مع وحدة التوظيف بعد كل عملية توظيف. وسيتم تقييم الخدمات الأخرى من خلال اجتماعات منتظمة بين شركاء الأعمال الموارد البشرية وعمداء الكلية. ويجري وضع مؤشرات أداء رئيسية لفريق موارد التخطيط ولجنة االستعراض واستعراض األداء لتقييم فعالية سياسات وممارسات الموارد البشرية في الجامعة.

لجنة الموارد البشرية هي لجنة تابعة للمجلس تقوم بمتابعة واستعراض جدول أعمال واستراتيجية الموارد البشرية في الجامعة.

يوفر موقع الموارد البشرية معلومات لأعضاء هيئة التدريس وعمادة الكلية والخدمات المهنية بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية وشروط وأحكام الخدمة وجداول الرواتب الحالية ومجموعة كاملة من الخدمات المقدمة.

الاستراتيجيات.

وسوف تسترشد خدمات الموارد البشرية بالاستراتيجيات التالية:

استراتيجية الموارد البشرية التدريب & أمب؛ استراتيجية التنمية جامعة إكستر اللوائح المالية ومتطلبات التدقيق معايير جامعة إكستر والسياسات والإجراءات ومدونات الممارسة وغيرها على التوظيف وتكافؤ الفرص وحماية البيانات (بما في ذلك شروط وظروف العمل المتفق عليها والنظام الأساسي والمراسيم) اتفاقات الشراكة (على سبيل المثال ل بمس و إيك) الأحكام القانونية المتعلقة بالعمالة والمساواة والهجرة وتصاريح العمل وغيرها لوائح الإيرادات والجمارك هم اتفاقات لجنة التفاوض المشتركة لقواعد نظام المعاشات التقاعدية لموظفي التعليم العالي.

تطلعاتهم.

وسوف تقوم الموارد البشرية بتطوير الخدمات والتطورات الجديدة / المحسنة في خدمتها:

القيمة مقابل المال: تهدف الموارد البشرية إلى تقديم خدمة خالية من الأخطاء وسريعة وصديقة. واحد من أهداف الخدمة هو Ђ سيتم تبسيط العمليات الإدارية وخفض البيروقراطية كلما كان ذلك ممكنا، وتعزيز منظمة التي هي ريادة الأعمال في روح وعلى استعداد لاحتضان التغيير. ЂЂ ™ واحدة من أهداف الخدمة للفترة 2005/6 هو في الوقت الحالي، للحد من البيروقراطية حيثما كان ذلك ممكنا، بما يتفق مع احتياجات الحكم الرشيدЂЂ ™. جنبا إلى جنب مع غيرها من الخدمات المهنية، وسوف تعمل الموارد البشرية لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.

مجموعات التخطيط المدرسي.

القيمة المضافة: من خلال مجموعات تخطيط المدارس، والموارد البشرية تعمل بشكل وثيق مع الخدمات المهنية الأخرى، ومع المحاسبة الإدارية على وجه الخصوص، لتقديم المشورة في الوقت المناسب و вЂ~seamless†™ ودعم لمديري في الكليات.

مراجعة وإعادة تصميم إجراءات SR1 (أحد أهداف عنصر الموارد البشرية في الخطة المؤسسية).

القيمة المضافة: لتقليل الوقت المستغرق للحصول على السلطة لتحديد موعد والحد من البيروقراطية، بما يتماشى مع احتياجات الحكم الرشيد.

تطوير بنك الموظفين المؤقتين ليشمل جميع فرص العمل غير الرسمية للطلاب.

القيمة المضافة: تحسين فرص عمل الطلاب داخل الجامعة، بما يتماشى مع جدول أعمال الجامعة للتوظيف. تحسين مراجعة حسابات العمالة غير الرسمية؛ تحسين الامتثال للمتطلبات القانونية.

ومجموعة من استحقاقات الموظفين بما في ذلك قسائم رعاية الأطفال (عن طريق ترتيبات التضحية بالمرتبات) ومبادرة الحوسبة المنزلية.

القيمة المضافة: تهدف الجامعة إلى أن تكون صاحب العمل المفضل. فإن تقديم مجموعة من مزايا التوظيف سيزيد من جاذبية الجامعة كصاحب عمل.

تعزيز إدارة المعلومات.

القيمة المضافة: ستؤدي التحسينات المدخلة على المعلومات الإدارية إلى تيسير تمكين المديرين من اتخاذ قرارات أكثر توقيتا وأكثر فعالية، بدعم من الموارد البشرية.

الوصول عن بعد لنظام الموارد البشرية.

القيمة المضافة: من شأن الوصول عن بعد إلى نظام الموارد البشرية تسهيل تمكين المديرين لاتخاذ قرارات أكثر في الوقت المناسب وأكثر فعالية، بدعم من الموارد البشرية، وضمان معلومات إدارة أكثر دقة وفي الوقت المناسب.

تجنيد.

معلومات.

فريق التوظيف يدعم الجامعة لجذب ومصدر واختيار الأفراد لجميع الأدوار داخل كلياتنا والخدمات المهنية.

يقع الفريق في نورثكوت هاوس، غرفة 357a.

صفحات التوظيف والتوظيف لديها المزيد من المعلومات حول التوظيف والاختيار في الجامعة.

هانا كروي.

رئيس إدارة المواهب.

ويركز دوري على كيفية جذب موظفينا ودعمهم واالحتفاظ بهم. فريق التعيين تقارير تصل لي وأنا أعمل عن كثب مع رؤساء الإدارات الأخرى ضمن خدمات الموارد البشرية بسبب التوافق الوثيق مع دوري. نحن جميعا نعمل حاليا على مختلف المبادرات والمشاريع كجزء من استقطاب، أداء، واستبقاء الاستراتيجية.

خلفية بلدي هو في الغالب في المواهب اكتساب وإدارة المواهب ولقد تمكنت فرق لعدد من البنوك الكبيرة وشركات التأمين. لقد انتقلت مؤخرا إلى المملكة المتحدة بعد 13 عاما يعيشون في أستراليا، وأنا مسرور لوجدت دورا مثاليا بالنسبة لي في الجامعة، وهذا يعني أنني يمكن أن تعمل في جميلة ديفون، على مقربة من بلدي مقاطعة كورنوال في بلدي.

أنا متحمس للشراكة مع القادة لتمكين التفكير في الأدوار ومجموعات المهارات التي يحتاجونها في فرقهم ومساعدتهم على جذب واختيار أفضل الناس لملء تلك الأدوار. أحب الحفاظ على التكنولوجيا الجديدة والمبادرات في مجال التوظيف وإدارة المواهب وأنا دائما حريصة على محاكمة الأفكار والعمليات الجديدة.

أنا حريص على تلبية أكبر عدد ممكن من الناس في جميع أنحاء الجامعة حتى أنا دائما مفتوحة لمناقشة المواهب اكتساب وإدارة و أحب أن أسمع خبراتك إما مدير التوظيف أو موظف. يرجى الحصول على اتصال إذا كنت ترغب في التحدث أو إذا كان لديك أي ملاحظات على التوظيف في الجامعة.

هاتف: +44 (0) 1392 724120 (داخلي 4120) الجوال: +44 (0) 7717 701 952.

كاثرين بيلي.

توظيف الرصاص.

وبصفتي قائدا للتوظيف، فإنني أتولى عملية التوظيف من أجل:

كلية العلوم الاجتماعية والدراسات الدولية (كسيس) معهد النظم الحية (لسي) كلية علوم الحياة والبيئة (كليس).

أنا أعمل بشكل وثيق مع الزملاء داخل إدارات التوظيف والموارد البشرية لتقديم المشورة والإدارة على جميع جوانب التوظيف من جذب ومصادر من خلال اختيار والتعيين.

بعد انضمامه إلى الجامعة كمتدرب إدارة عليا في الضيافة في عام 2001، عملت في أدوار مختلفة وانتقلت إلى الموارد البشرية في عام 2009 كمدير التوظيف. كنت جزءا من الفريق الذي جلب التوظيف في الجامعة على الانترنت في عام 2018.

تخرجت من كلية الملك الفريد، وينشستر في 2001 مع درجة في الإعلام والسينما والدراسات الأمريكية، وأيضا شهادة الدراسات العليا في الصحافة السينمائية من معهد الفيلم البريطاني.

هاتف: +44 (0) 1392 723094 (داخلي 3094)

ليان نورثام.

توظيف الرصاص.

أقود جميع أنشطة التوظيف من أجل:

كلية الهندسة والرياضيات والعلوم الفيزيائية (سيمبس)، بنرين الحرم الجامعي الخدمات التقنية الاتصالات والتسويق إكستر تكنولوجيا المعلومات.

أعمل بشكل وثيق مع بك والمديرين، هر شركاء الأعمال وكبار أعضاء محفظتي لتقديم التوجيه الاستراتيجي والمشورة بشأن كل شيء المواهب اكتساب. أنصح بشأن استراتيجيات للحصول على أفضل المواهب، والمساعدة في التخطيط لاحتياجات التوظيف في المستقبل لمناطق بلدي.

انضممت إلى فريق التوظيف هنا في الجامعة في نوفمبر 2018 بعد استراحة مهنية لمدة 6 أشهر حيث سافرت في جميع أنحاء آسيا واستراليا ونيوزيلندا. وقبل ذلك انتقلت من لندن وانضمت إلى مكتب الأرصاد الجوية كمستشار للتوظيف. في هذا الدور، قدمت الدعم الاستراتيجي القيادة للمساعدة في مصدر المواهب المتعلقة بإدخال الحوسبة الفائقة ه، فضلا عن الإشراف على التوظيف في الخدمات التجارية والحكومية.

تخرجت من كلية لندن للأزياء في عام 2018 مع درجة في شراء الأزياء والتجارة. تابعت في البداية مهنة في شراء مع مجموعة أركاديا قبل الانتقال داخل صناعة الأزياء والتجزئة إلى التوظيف في صفحة مايكل في لندن. ومن هنا تعلمت وطورت معرفتي ومهاراتي التجارية التجارية، وعملت مع شركات التجزئة البريطانية والدولية المعروفة لتوظيف المواهب عبر التسويق والاتصالات والعلاقات العامة.

هاتف: +44 (0) 1392 723103 (داخلي 3103)

سيمون إسحاق.

مدير التوظيف.

أقود جميع أنشطة التوظيف من أجل:

جامعة إكستر كلية إدارة الأعمال (إبس) الابتكار، والأثر والأعمال (إيب) الموارد البشرية التقدم العالمي.

أنا أعمل بشكل وثيق مع بك والمديرين، هر شركاء الأعمال وكبار أعضاء لتقديم التوجيه الاستراتيجي والمشورة بشأن كل شيء التوظيف. أنصح بشأن استراتيجيات للحصول على مصادر واكتساب المواهب، والمساعدة في التخطيط لاحتياجات التوظيف في المستقبل لمناطق بلدي.

أنا أيضا خط إدارة منسقي التوظيف.

انضممت إلى فريق التوظيف هنا في الجامعة في يناير 2017، بعد أن عملت سابقا ل داك بيشكروفت.

هاتف: +44 (0) 1392 72 3083 (داخلي 3083) الجوال: +44 (0) 07825 106 603.

جو إنجلباخ ساير.

قائد التوظيف ومدير فريق الإدارة.

وبصفتي قائدا للتوظيف، فإنني أتولى عملية التوظيف من أجل:

السياسة المالية والتخطيط والبحوث المخابرات البزنيس الخدمات كلية الدكتوراه الحوكمة والامتثال والمخاطر.

أعمل بشكل وثيق مع بك والمديرين والشركاء التجاريين هر وكبار أعضاء محفظتي لتقديم التوجيه الاستراتيجي والمشورة على كل شيء اكتساب المواهب. أنصح بشأن استراتيجيات للحصول على أفضل المواهب، والمساعدة في التخطيط لاحتياجات التوظيف في المستقبل لمناطق بلدي.

كما أتولى إدارة موظفي التوظيف الذين يقدمون الدعم الإداري لجميع مراحل عملية التوظيف.

انضمت في البداية إلى الجامعة في مارس 2018 كمسؤول المشتريات في الخدمات المالية. في نوفمبر 2018، بدأت العمل كسلطة تنفيذية للسلطة البروفيسور جانيس كاي، حتى يناير 2018. بعد وقت قصير بعيدا عن الجامعة مساعدة صديق شركة تكنولوجيا المعلومات المبتدئة في القطاع الخاص، وأنا إعادة الانضمام الجامعة في أبريل 2018، كمدير مشروع التوظيف في الموارد البشرية.

أنا مؤهل برينس 2 ممارس على درجة البكالوريوس درجة علم النفس من جامعة نوتنغهام. أنا أيضا مدربة كمدرس في مدرسة ابتدائية، تخرجت من معهد التربية، جامعة لندن مع بيس الابتدائية في يوليو 2018. حتى عام 2009 كنت عضوا نشطا في وحدة الاحتياطي البحري الملكي، همس ويلدفير، في نورثوود، ميدلسكس.

هاتف: +44 (0) 1392 724008 (داخلي 4008)

ريتشارد سيتكو.

منسق التوظيف.

أنا تنسيق عملية التوظيف من أجل:

جامعة إكستر كلية الطب (إيمس) خدمات الحرم الجامعي.

إذا كنت تعمل في هذه المناطق، يرجى الاتصال بي مباشرة لأية استفسارات فيما يتعلق بوضع إعلانات الوظيفة، وتقديم المشورة المقابلة، وإدارة المرشح وإصدار العقود.

انضممت إلى الجامعة في سبتمبر 2018، بعد أن عملت سابقا في كلية إكستر ومجلس مقاطعة ديفون. لدي درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في الجغرافيا البشرية مع إدارة السياحة، وأنا أيضا بتلس المؤهلين.

هاتف: +44 (0) 1392 723312 (داخلي 3312)

منسق التوظيف.

أنا تنسيق عملية التوظيف من أجل:

كلية العلوم الإنسانية (هومس) التعليم والخبرة الطلابية (إيس) جناح تنفيذي.

إذا كنت تعمل في هذه المناطق، يرجى الاتصال بي مباشرة لأية استفسارات فيما يتعلق بوضع إعلانات الوظيفة، وتقديم المشورة المقابلة، وإدارة المرشح وإصدار العقود.

بعد تخرجه من جامعة اكستر في عام 2018 مع 2: 1 درجة في علم النفس، بدأت العمل هنا على التنسيب شراكة الدراسات العليا داخل إكستر تكنولوجيا المعلومات. بعد الانتهاء من وضعي، انضممت إلى كلية إكستر. عمل في البداية كمدير لفريق القيادة العليا، قبل أن يصبح مدير الموارد البشرية في أبريل 2018. في سبتمبر 2018 انتقلت مرة أخرى إلى جامعة إكستر إلى دوري الحالي كمدير التوظيف في خدمات الموارد البشرية.

هاتف: +44 (0) 1392 722212 (داخلي 2212)

دانيال بيوتروسكي.

مدير التوظيف.

إنني أعمل على تنسيق وتقديم الدعم الإداري في جميع عمليات التوظيف، إلى المجالات التالية على وجه الخصوص:

كلية علوم الحياة والبيئة (كليس)، تيشنيكال سيرفيسز كومونيكاتيونس & أمب؛ تسويق.

قبل التحرك إلى الجامعة، عملت كمنسق فعاليات المؤتمر حيث تمكنت ونسقت مجموعة واسعة من الأحداث. قضيت أيضا بضع سنوات تبحر في جميع أنحاء العالم أثناء العمل على السفن السياحية بعد تخرجه من جامعة بليموث مع 2: 1 درجة البكالوريوس في الآداب.